{"id":10755,"date":"2025-12-11T15:32:37","date_gmt":"2025-12-11T14:32:37","guid":{"rendered":"https:\/\/computaex.es\/?page_id=10755"},"modified":"2025-12-15T16:03:38","modified_gmt":"2025-12-15T15:03:38","slug":"plan-de-igualdad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/computaex.es\/en\/plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad"},"content":{"rendered":"

1. Introducci\u00f3n y compromiso institucional<\/h2>\n

The Fundaci\u00f3n COMPUTAEX manifiesta su compromiso firme con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, as\u00ed como con la incorporaci\u00f3n transversal de la perspectiva de g\u00e9nero en todas sus actuaciones.<\/strong> Este compromiso se sustenta en la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2\/2015), y la Ley 8\/2011 de Igualdad entre mujeres y hombres en Extremadura.<\/p>\n

Asimismo, COMPUTAEX aplica las orientaciones recogidas en la Gu\u00eda para las Administraciones P\u00fablicas para incorporar la perspectiva de g\u00e9nero en las actuaciones financiables en el marco del PRTR<\/em>, publicada por el Ministerio de Igualdad.<\/p>\n

Como entidad vinculada funcionalmente a la Junta de Extremadura, y mientras se desarrolla y aprueba el Plan de Igualdad propio, COMPUTAEX se adscribe de manera provisional al VI Plan de Igualdad de la Junta de Extremadura<\/a><\/strong>, adoptando sus principios, objetivos y criterios de actuaci\u00f3n en todo aquello que sea aplicable a la actividad de la Fundaci\u00f3n.<\/p>\n

2. Estado del plan: elaboraci\u00f3n en curso<\/h2>\n

Actualmente, la Fundaci\u00f3n se encuentra en proceso de elaboraci\u00f3n de su Plan de Igualdad<\/strong>, siguiendo la metodolog\u00eda prevista en la normativa vigente: diagn\u00f3stico inicial, definici\u00f3n de objetivos, dise\u00f1o de medidas y establecimiento de mecanismos de seguimiento.<\/p>\n

Con objeto de garantizar transparencia y compromiso institucional, COMPUTAEX ha aprobado un Documento de Compromiso con la Igualdad<\/strong><\/a>, en el que se declara formalmente que el Plan de Igualdad propio est\u00e1 en fase de desarrollo y se especifican los principios rectores que gu\u00edan el proceso. Este documento acompa\u00f1a al presente borrador y puede ser presentado en convocatorias o procesos administrativos que as\u00ed lo requieran.<\/p>\n

3. Marco legal y referencias aplicadas<\/h2>\n

El Plan de Igualdad en elaboraci\u00f3n toma como referencia:<\/p>\n

    \n
  • \n

    La Ley Org\u00e1nica 3\/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    El Estatuto de los Trabajadores y la normativa laboral vigente.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    La Ley 8\/2011 de Igualdad entre mujeres y hombres en Extremadura.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    La Gu\u00eda del PRTR para la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    El VI Plan de Igualdad de la Junta de Extremadura, que se adopta temporalmente como marco de orientaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    4. Objetivos generales del Plan de Igualdad<\/h2>\n

    El Plan de Igualdad de COMPUTAEX, actualmente en desarrollo, persigue objetivos de car\u00e1cter general orientados a:<\/p>\n

      \n
    • \n

      Garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el conjunto de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Prevenir cualquier forma de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Promover un entorno laboral que facilite la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y profesional.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Incorporar la perspectiva de g\u00e9nero en la planificaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de proyectos, especialmente en aquellos vinculados a financiaci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Fomentar una cultura organizativa basada en el respeto, la inclusi\u00f3n y la igualdad de oportunidades.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      Estos objetivos ser\u00e1n concretados y desarrollados en el documento definitivo del Plan de Igualdad, una vez completado el diagn\u00f3stico y aprobadas las medidas correspondientes.<\/p>\n

      5. Seguimiento y actualizaci\u00f3n<\/h2>\n

      Hasta la aprobaci\u00f3n del Plan de Igualdad definitivo, COMPUTAEX establecer\u00e1 mecanismos b\u00e1sicos de seguimiento que garanticen el cumplimiento del Documento de Compromiso y la coherencia con el VI Plan de Igualdad de la Junta de Extremadura. Cuando el proceso de elaboraci\u00f3n finalice, se adoptar\u00e1 un sistema formal de evaluaci\u00f3n y revisi\u00f3n peri\u00f3dica.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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