1. Introducción y compromiso institucional
La Fundación COMPUTAEX manifiesta su compromiso firme con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, así como con la incorporación transversal de la perspectiva de género en todas sus actuaciones. Este compromiso se sustenta en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), y la Ley 8/2011 de Igualdad entre mujeres y hombres en Extremadura.
Asimismo, COMPUTAEX aplica las orientaciones recogidas en la Guía para las Administraciones Públicas para incorporar la perspectiva de género en las actuaciones financiables en el marco del PRTR, publicada por el Ministerio de Igualdad.
Como entidad vinculada funcionalmente a la Junta de Extremadura, y mientras se desarrolla y aprueba el Plan de Igualdad propio, COMPUTAEX se adscribe de manera provisional al VI Plan de Igualdad de la Junta de Extremadura, adoptando sus principios, objetivos y criterios de actuación en todo aquello que sea aplicable a la actividad de la Fundación.
2. Estado del plan: elaboración en curso
Actualmente, la Fundación se encuentra en proceso de elaboración de su Plan de Igualdad, siguiendo la metodología prevista en la normativa vigente: diagnóstico inicial, definición de objetivos, diseño de medidas y establecimiento de mecanismos de seguimiento.
Con objeto de garantizar transparencia y compromiso institucional, COMPUTAEX ha aprobado un Documento de Compromiso con la Igualdad, en el que se declara formalmente que el Plan de Igualdad propio está en fase de desarrollo y se especifican los principios rectores que guían el proceso. Este documento acompaña al presente borrador y puede ser presentado en convocatorias o procesos administrativos que así lo requieran.
3. Marco legal y referencias aplicadas
El Plan de Igualdad en elaboración toma como referencia:
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La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
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El Estatuto de los Trabajadores y la normativa laboral vigente.
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La Ley 8/2011 de Igualdad entre mujeres y hombres en Extremadura.
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La Guía del PRTR para la incorporación de la perspectiva de género.
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El VI Plan de Igualdad de la Junta de Extremadura, que se adopta temporalmente como marco de orientación.
4. Objetivos generales del Plan de Igualdad
El Plan de Igualdad de COMPUTAEX, actualmente en desarrollo, persigue objetivos de carácter general orientados a:
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Garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el conjunto de la organización.
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Prevenir cualquier forma de discriminación por razón de sexo.
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Promover un entorno laboral que facilite la conciliación de la vida personal, familiar y profesional.
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Incorporar la perspectiva de género en la planificación, ejecución y evaluación de proyectos, especialmente en aquellos vinculados a financiación pública.
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Fomentar una cultura organizativa basada en el respeto, la inclusión y la igualdad de oportunidades.
Estos objetivos serán concretados y desarrollados en el documento definitivo del Plan de Igualdad, una vez completado el diagnóstico y aprobadas las medidas correspondientes.
5. Seguimiento y actualización
Hasta la aprobación del Plan de Igualdad definitivo, COMPUTAEX establecerá mecanismos básicos de seguimiento que garanticen el cumplimiento del Documento de Compromiso y la coherencia con el VI Plan de Igualdad de la Junta de Extremadura. Cuando el proceso de elaboración finalice, se adoptará un sistema formal de evaluación y revisión periódica.